一、引言
在职场江湖里，辞职是一门技术活，有人风风光光地离职，有人却因为离职方式不当，最后落得一身骚。那么问题来了，如果不按劳动法辞职，会有赔偿吗？本文将为你解答这个问题。
二、劳动法规定：辞职需提前通知
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果你在没有提前通知用人单位的情况下辞职，就可能涉及到违法问题。
三、赔偿问题：看具体情况
1.未提前通知辞职：用人单位可以要求赔偿
如果你没有按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位辞职，用人单位可以要求你赔偿因此造成的损失。比如，用人单位因为你突然离职，导致工作无法正常进行，需要重新招聘、培训新员工，这些费用都可以要求你赔偿。
2.违反竞业限制：赔偿+支付违约金
如果你在离职后违反了竞业限制协议，从事了与原单位有竞争关系的工作，那么用人单位不仅可以要求你赔偿损失，还可能需要支付违约金。
四、特殊情况：无需赔偿
当然，也有一些特殊情况，劳动者无需赔偿。比如，劳动者因为用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因辞职，可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需赔偿。
五、结语
总的来说，劳动者在辞职时，一定要按照《劳动合同法》的规定进行，否则可能会涉及到赔偿问题。当然，具体情况具体分析，如果你在辞职时遇到了问题，可以寻求专业的法律帮助。记住，离职也能“搞钱”，但前提是你得遵守法律规定。
